一、去面试后收到offer后，不想去，该怎么回复对方？
求职最开心的事莫过于收到Offer，但手握多个Offer要怎样抉择，
也是一个让许多准备进入职场的新人头秃的问题。
因为拒绝姿势不对，就很有可能上榜HR手中的黑名单。
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（一）小心被拉入HR黑名单
如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！
*图片来源：网络实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！
你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程，也是品质的积累过程。
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（二）哪些行为会被拉入黑名单
如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？
其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。
1、面试失约
愤怒指数：★★★
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。
所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
2、预约电话或视频面试关机
愤怒指数：★★★★
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
网上曾有这样的例子：
约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
3、不适当拒绝Offer
愤怒指数：★★★★★
例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复：“哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。
可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
4、无故失联
愤怒指数：★★★★★
这也是在实际工作中遇到的真实案例：
某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。
入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”
在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论怎样也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。
5、信息不实
愤怒指数：★★★★★
很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！
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（三）到底怎样拒绝Offer
拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
1、确定自己真实的想法
生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。
所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
2、借助邮件来拒绝Offer
当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。
不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
一般邮件里应该包含以下几点：
3、可供使用的模板
模板1：
您好！非常感谢贵公司能够录用我！贵公司的声誉和文化给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。
但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，因此不能到贵公司工作，希望您能理解我的安排。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。如果以后条件允许，非常希望有再合作的机会。再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
模板2：
您好！非常感谢贵公司给我发的Offer！
但在接到您的Offer之前，我已经被其它的公司录用了，对此我表示非常遗憾，请您谅解！对您造成了工作上的麻烦和不便，我深感万分抱歉。
再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
模板3：
您好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的Offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。
模板4：
非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。
但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。
希望我们能保持联系。
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（四）容易受到HR青睐的求职者
1、简单又能突出自己优势的简历
HR喜欢那种“有料”又具体的简历，比如：“80w粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达50天。”
不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你的真实水平。否则，可能你真的很有才华，但是简历初筛过不了，一切都是零。
2、要有明确的职业规划
HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。不同于实习，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带来效益。
3、乐于学习的求职者
企业HR一般很看好乐于学习的人，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，如果在平时、业余时间进行多种学习，这些经历会让你很容易收到HR的青睐。
4、不要过于个性张扬
个性张扬的求职者通常不会让HR喜欢，即便思路和谈吐极为优秀，但是如果过于坚持己见，故步自封的话，会容易让面试时的HR下不来台，在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。
HR不是洪水猛兽，如果万不得已需要拒绝Offer，就真诚地去与HR沟通。只要合情合理都可以得到理解，祝各位同学都可以求职顺利！
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本篇回答实习——字节跳动国际化电商-数据分析师
岗位职责：
1.深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；
2.用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；
3.冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；
4.监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；
5.参与运营团队的各重要项目。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；
3.熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；
4.逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；
5.结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；
6.沟通能力强，英语工作能力优秀。
工作地点：
上海/北京
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二、去面试后收到offer后，不想去，该怎么回复对方？
去面试后收到offer后，不想去，该怎么回复对方？
怎么拒绝一份offer？
前提不是一个垃圾公司，大家聊得还可以，就是要搭伙过日子觉得还差了那么一点，或者有更好的选择。
你不想造成一个前后不一致的现象（录取前的积极表现和录取后的拒绝）
本质上是做一个未正式履行事项的违约处理。
第一部分拒绝的信息怎样组织？
1.拒绝的原因的组织原则:合情合理，不可抗力，不可过多渲染
2.具体哪些理由：
2.1（常规说法）根据此次面试的互相了解，觉得这个职位不太符合我的专业方向和职业规划；
2.2（不可抗力/鸡贼理由）有体制内工作机会，家族生意，亲密关系的照顾，已在上班
a：我之前报考的公务员/事业单位等体制内的工作，原先觉得没希望，现在录取我了。这种情况HR大概率会恭喜和表示接受。如果录取的是企业的主管部门就更好。考研，考博同理（前提是面试沟通中未提及）；
b:家里让我回去帮忙接手家族生意，家里人让我回去帮忙；（比如回去收租?）
c:某亲密关系的人生病了，需要长时间照顾，无法到岗；
d:不好意思，在等待贵司面试结果前，已经有一家企业正式通知我了，很抱歉，我已经在上班了
总结：理由简单直接，一笔带过，无法继续深入深究或就此打住。理由不是重点。
第二部分拒绝offer的语言结构（一般都是回复给HR）
1.结构：感谢+表明原因+祝福+表达愿意继续保持联系
a。感谢贵公司及HR对我的认可和给予我宝贵的面试机会；
b.感谢HR辛勤的付出和专业程度的认可；
c.表明原因（合情合理）
d.祝贵公司找到更合适的人才和公司顺利发展；
2.书面范本：
尊敬的XX公司领导及HR：
首先非常感谢贵公司给予我这个宝贵的面试机会，通过此次面试深入了解，贵公司给我留下深刻的印象，感谢对我的关注和认可；HR“某姐/某哥”面试专业，XX领导思想深远，让我受益良多；出于个人原因，考虑良久，很遗憾未能加入贵公司。希望贵公司找到更合适的人才，顺祝商祺；
XXXX年XX月XX日
一般是不建议写书面的
更建议是以电话的形式来说
3.口语范本
非常感谢HR和公司的关注和肯定，出于个人原因，考虑良久，很遗憾未能加入贵公司。
第三部分传递信息的载体和回复时间
1.用邮箱，短信，发一份拒绝offer的书面函，其实是不够妥当的，因为人家能不能及时收到都会有一定问题，这种做法不够真诚；
2.用微信，QQ之类的能直接联系到HR的，算是比较好一点的做法；
3.电话+书面最好，，直接打电话告知，态度诚恳，（不方便说真实理由就一笔带过，什么理由真没人在意，他们要的是一个态度），最好能再发一份书面信息过去留存记录（多说好话）。
4.什么时候回复？
a.如果你是刚接到通知，之前就已经做好决定了，请直接拒绝。
/恭喜你被录用了。
/谢谢，谢谢贵公司对我的认可。出于个人原因（不可抗力的原因），觉得自己不太适合这个职位，考虑了很久，很遗憾未能加入贵公司；
b.如果是刚接到通知，但是心里还在纠结。(这种上不上下不下的情况尽量不要用)。
你可以表达出认可公司，但是需要跟家里人商量一下/或者说还需要处理学校的一点事情/。
如果对方追问到岗时间，你就约定一个时间，最多不能超过一个星期（如果你给的理由不够充分），尽可能早，然后再次日告知决定。告知时间短于约定到岗时间，会有助于提高诚意。
c.如果是刚接到通知，口头已经答应了，但是后面又反悔的。
建议宜早不宜迟，半天到一天之间的时间内，最好把真实原因告知，毕竟是自己违反在先。
如果想一直拖的，拖到另外一家0ffer确定，一定要确定一个约定到岗时间，并提前告知。HR愿意跟你耗的最好，但心态一定要放好，因为对方也可能在两手准备；
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第四部分拒绝的注意事项
1.不要因为不好意思，怕伤害对方，就是直接拉黑或消失，答应后反悔一定要电话告知，确定对方有收到信息；优雅拒绝一份offer也是体现情商高的表现，这是个加分项；
2.除了态度诚恳外，还可以帮忙推荐其他的合适人才，表达出愿意继续保持联系的意愿。
3.说另外一家公司开了更高的工资这种话不必主动去说，虽然真实的原因可能就是这个。凡是另外一家开了碾压式条件的，都不要主动去说。没到一定层次和水平，说这个反而尴尬，毕竟这家公司只是不够好，又不是垃圾公司；
4.本着对双方负责的态度，第一关键是及时告知，第二关键是感谢认可，第三关键是愿意保持联系。
5．希望能给一些职场新人一些帮助。
下面放了一张图，直接看总结。
希望大家能顺利找到自己心仪的工作，面试的着装也是很重要的哦
三、面试通过了不想去怎么说
主动打电话给用人单位，告知人家什么原因不想去（公司位置，规模，薪酬，发展方向等等）然后说希望以后有机会再合作。
四、面试通过了不想去怎么说
不必费神他会叫你签协议到了签协议的时候你告诉用人单位你觉得自己不适合去贵公司发展不好意思~
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